Selasa, 22 November 2011

tugas softskill


PERDAGANGAN WANITA

     Begitu banyak yang terjadi di negara kita ini dimana salah satu nya adalah perdagangan wanita dalam hal ini bukan hanya 1 atau pun 2 orang yang sudah menjadi korban dlaam perdagangan wanita melainkan sudah ratusan wanita yang sudah menjadi korban nya.
Begitu banyak sebab adanya perdagangan wanita ini dan sebab-sebab ini rumit sungguh sangat rumit dan sulit untuk dijelaskan,dan jika melihat perdagangan wanita sebagai pasar modal maka para korban adalah yang menjadi persediaan nya.danada beberapa sebab-sebab lain nya diantaranya :
·         Kemiskinan
·         Daya tertarik hidup di tempat lain yang lebih menarik dan lebih tinggi
·         Lemahnya stuktur wanita
·         Diskriminasi terhadap wanita
·         Kurangnya kesempatan kerja
·         Kejahatan terhadap wanita
·         Korupsi pemerintah
·         Ketidakstabilan politik
·         Konflik
·         Tradisi-tradisi yang masih kuno
Di beberapa masyarakat sebuah tradisi memungkinkan anak ketiga atau keempat dikirim untuk bekerja di kota dengan tinggal bersama anggota keluarga atau saudara jauh contoh nya seperti paman ataupun yang lainnya dengan janji akan disekolahkan namun pada nyata nya kadang-kadang janji itu hnya lah omongan belaka yang sering kali di lipakan begitu saja.dengan mengambil keuntungan dari tradisi ini para pelaku perdagangan sering memposisikan dirinya sebagaiagen pekerja yang sering menbujuk kepada orang tua nya untuk bekerja tetapi kemudian di perdagangkan anak tersebut di jadikan sebagai pekerja seks,pelayan rumah ( pembantu rumah tangga ) atau di perusahaan komersil.
Dan akhirnya kadang-kadang keluarga nya hanya menerima sebagian upah dari mereka yang bekerja itu pun kalau ada tetapi anak tersebut yang tadinya di janjikan untuk di berikan pendidikan dan pelajaran hanyalah omong kosong belaka saja dan tidak terbukti  oleh apa yang di ucapkan oleh si agen untuk di sekolah kan dan di beri pendidikan.
Di sisi lain yaitu permintaan faktor-faktor yang membawa pada perdagangan wanita mencakup pada industri seks,dan permintaan aakan tenaga kerja yang di eksploitasi,industri seks dan perdagagan wanita kini sudah menjadi hal yang sudah tidak asing lagi di mata negara ataupun dunia luar.
dan hal tersebut biasa nya di fasilitasi oleh teknologi yaitu internet yang secara berlebihan memperluas pilihan-piliha yang tersedia atau bisa di pesan secara online.
sehingga traksaksi menjadi sangat cepat,dimana saja dan kapan saja.
perdagangan wanita juga di timbulkan oleh adanya
permintaan global atas tenaga kerja yang murah,rentan dan ilegal, misalnya salah satu permintaan terbesar di negara-negara makmur di asia timur adalah pelayanan rumah tangga yang terkadang menjadi pusat eksploitasi atau kerja paksa.
Sebuah sumber permintaan baru atas wanita-wanita muda sebagai pengantin wanita adalah akibat dari jurang pemisah gender di daerah padat penduduk seperti india dan cina
   

tugas softskill


BISNIS MAKANAN ENAK DUIT BANYAK
Apakah anda jago masak ?
sekarang masak tidak hanya di lakukan oleh wanita  saja bahkan sekarng laki-laki pun pandai dalam memasak contoh nya dalam hotel-hotel banyak koki yang sebagian besar adalah laki-laki .
Kemampuan membuat masakan yang enak tidak menjamin sebuah keberhasilan dalam membuat usaha di bidang  restorant  ataupun yang lain nya. Mengetahui caramembuat makanan dan mengelola bisnis adalah dua hal yang begitu sangat berbeda,jika anda sudah mengetahuai dalam memproduksi makanan ataupun masakan maka anda sekarang harus mengetahui bagaimana  cara untuk memulai bisnis ,ini ada beberapa cara untuk memulai bisnis baru anda.
  1. Pertama wajib dilakukan adalah pilih makanan yang dikuasai, baik itu resep dan cara pembuatannya.
  2. Mulailah usaha anda dari yang sederhana dan gampang dikerjakan terlebih dahulu
  3. Lihat baik-baik peluang di sekitar anda, Lakukan riset makanan apa yang belum ada di sebuah kawasan.
  4. Kalaupun sudah ada bisnis makanan yang serupa, anda harus berani membuat inovasi baru untuk restoran anda.
  5. Untuk harga jual makanan nantinya, sebaiknya jangan terlalu mahal, jika tidak pelanggan seperti bintang ini yang bergaji pas-pasan nggak bisa datang :D. Karena dalam tahap memulai sebuah bisnis seperti ini yang penting adalah pelanggan datang.
  6. Keramahan. Ini kunci sukses peluang usaha ini….jika ingin menarik pembeli, semua pekerja termasuk anda haruslah ramah.
  7. Selain ramah pelayanan restoran juga harus cepat
  8. Kebersihan harus menjadi prioritas utama. Restoran anda nantinya wajib terlihat bersih, tidak ada lalat, jangan ada debu yang menempel termasuk juga pekerja anda harus bersih.
  9. Turuti keinginan pelanggan anda. Umpamanya dia meminta pesanan khusus untuk makanannya, misal dia ingin makanan dengan sedikit garam, tidak terlalu pedas dll
  10. Jam buka dan tutup usaha restoran anda harus teratur.
Selain kesepuluh tips bisnis makanan diatas, sering melihat banyak restoran sukses dikunjungi pembeli karena mereka membuat tempat yang unik dan nyaman. Misal membuat restoran yang disekelilingnya ada pepohonan atau membuat tempat makanan diatas danau. Dan bahkan pernah saya lihat ada orang usaha dengan membuat tempatnya seperti piramida.
Jangan lupa juga anda memanfaatkan kekuatan internet untuk memantapkan peluang bisnis makanan ini? Coba anda baca artikel saya mencari ide wirausaha, yap sampai disini semoga usaha restoran anda cepat sukses.(sumber : www.google.com)
Dan jangan lupa juga setelah berhasil menbuka restoran perbaiki dari kualitas masakan anda untuk mengetahui kualitas rasa dari masakan  anda dapat memberikan sample ke teman atau keluarga ataupun sahabat anda untuk memperoleh reaksi terhadap makanan yang anda buat setelah itu anda perbaiki apa yang mereka inginkan.
Untuk makanan yang memiliki segmen anda harus dapat memperbarui dari resep penampilan ataupun cara penampilan nya.
Perlu dipikirkan juga tempat penjualan apakah anda akan membuka dalam bentuk toko atau bekerja sama dalam pihak lain.
Strategi lainnya anda harus bekerja sama kepada kantin-kantin dan anda dapat mensuplai mkanan setiap harinya,anda juga harus memperhatikan bagaimana cara menghantarkan makanan nya.
Pikirkan juga teknologi untuk meningkatkan usaha anda apakah perlu ruangan khusus untuk mempersiapkan nya apa perlu membeli peralatan lain atau tidak.
Namun pada saat usaha anda sebaik nya anda mengurangi pengeluaran untuk pembelian alat produksi,atau anda bisa melakukan nya dengan pihak lain untuk mensuplai bahan bakunya.
Anda harus memastikan bahwa produk anda memang bersih dan mendapatkan provit,dan anda harus menguji produk anda terlebih dahulu sebelum di jual di msyarakat.
Jika anda ingin bisnis makana ringan pikirkan juga kemasan yang menarik untuk agar menmbah nilai jual produk anda.
Siapkan diri anda dan berpegang teguh pada prinsif-prinsif usaha yang anda miliki.
SELAMAT MENCOBA ....terimakasiiiiih...salam widia

tugas softskill


BISNIS AIR ISI ULANG YANG MENGUNTUNGKAN

Air merupakan kebutuhan dasar bagi kehidupan sehari-hari,pemakaian nya sekarang terus meningkat untuk memenuhi kebutuhan hidup terutama sumber air yang berkualitas sangat tinggi.
Air minum pastinya tetap menjadi kebutuhan semua orang,kapanpun dan dimanpun.oleh karena itu BISNIS air minum tetap laku di pasaran dan tetap prospek,apalagi jika kualitas dn higienitas air tersebut sangat lah bagus kualitas air tanah di kawasan tersebut tidak terccemar oleh limbah-limbah yang berbahaya untuk kesehatan tubuh manusia.
Sekarang banyak orang yang berbisnis atau menjual air isi ulang karena bisnis tersebut lumayan menguntungkan di samping itu pula telah membantu orang-orang yang sulit untuk mencari air bersih apa lagi bagi masyarakat yag tinggal di lingkungan dekat dengan pabrik-pabrik yang setiap hari nya membuang limbahnhya ke sungai atau kali dekat dengan lingkunagn pemukiman padt penduduk.
sehingga sekarang ini baynyak orang yang membeli air isi unang ntah itu untuk minum,memasak,mandi atupun lain sebagainya.
Banyak perusahaan-perusahaan yang menawarkan alat penyaring air yang bertujuan untuk peningkatan datya saring air terhadap kontaminasi hal-hal yang tidak di perlukan contoh nya menghilangkan bau,warna,keruh,kuman dan bakteri.
biasanya alat tersebut di dukung oleh tenaga-tenaga ahli yang sudah berpengalaman di bidangnya.
Semua orang menbutuhakan air minum sehingga bisnis ini begitu sangat menjanjikan bagi orang yang akan berbisnis di dalambidang ini karena sekarng banyak orang yang tidak mau atau malas dalam memasak air sendiri sehingga mereka lebih memilih cara praktis untuk membeli di depot air minum terdekat lingkungan tempat tinggal mereka.

Rabu, 16 November 2011

tugas softskill minggu 10

tugas softskiil minggu-10

NAMA : WIDIAWATI (27211383)
              ANNISA AFRENTI
            NOVI ALVIONITA
          DESI FARADINA
        FAJAR TRANGGONO
KELAS : 1EB20
TUGAS MINGGU-10
1.       Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia ?
Jawab : metode pendekatan sumber daya manusia meliputi : 1.   Pendekatan Mekanis
  • Mekanisasi (otomatisasi) : mengganti tenaga kerja manusia dengan mesin
  • Pertimbangannya : ekonomis, kemanusiaan, efektif dan kemampuan lebih besar dan lebih baik
  • Keuntungannya : pekerja semakin terampil dan efektifitas semakin besar
  • Kelemahannya : pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas dan kebanggaan mereka akan pekerjaannya
Masalah yang timbul karena pendekatan mekanis :
  1. Pengangguran tekhnologis
  2. Keamananan Ekonomis
  3. Organisasi buruh/serikat kerja
  4. Kebanggaan dalam pekerjaannya
2.   Pendekaatan Maternalis
  • Dalam memberikan pengarahan kepada bawahannya manajer bertindak seperti bapak kepada anaknya
  • Bawahan diperlakukan dengan baik, fasilitas diberikan, bawahan dianggap sebagai anaknya
  • Akibat buruk : Karyawan menjadi manja dan malas sehingga produktifitas menurun
3.   Pendekatan Sistem Sosial
  • Memandang bahwa organisasi adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan komplek
  • Manajer mengakui dan menyadari bahwa tujuan organisasi baru akan tercapai jika terbina kerjasama yang harmonis antar semua karyawan, bawahan dan atasan serta terjadinya interaksi yang baik
  • Setiap karyawan betapapun rendah kedudukannya harus mendapatkan penghargaan yang baik agar tujuan organisasi tercapai
  • Untuk mencapai tujuan yang optimal, hendaknya manajer menyadari bahwa ia membutuhkan bantuan, loyalitas dan berpatisipasi dari bawahannya.
  • Sebaliknya karyawan harus menyadari bahwa kebutuhannya akan dapat terpenuhi jika organisasi mendapat keuntungan

2.       Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya ?
Jawab :  Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dan organisasi membuat rancangan kompensasi  dengan tujuan untuk  memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar,
3.       Apa perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja ?
Jawab : analisa beban kerja merupakan analisa yang menekankan pada bagaimana suatu pekerjaan akan dilakukan dan kemampuan untuk mengantisipasi munculnya  suatu pekerjaan baru dimasa mendatang.  Dalam analis beban kerja diperlukan hal-hal sebagai berikut:
  1. Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan.
  2. Menetapkan jumlah jam kerja per hari.
  3. Adanya satuan hasil.
  4. Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk.
  5. Adanya standar waktu kerja.
  6. Adanya beban kerja yang akan diukur.
  7. Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan.
Sedangkan analisis tenaga kerja adalah penilaian terhadap tenaga kerja yang ada dalam suatu departemen dan yang pindah ke dalam, melalui atau keluar dari departemen tersebut . analisis tenaga kerja meliputi jumlah tenaga kerja ,komposisi tenaga kerja,dan kualitas tenaga kerja.

4.       Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?
Jawab : biasanya para karyawan akan melakukan unjuk rasa (demo) dan hal itu bisa terjadi karena Tuntutan serikat pekerja terhadap peningkatan kesejahteraan, seperti gaji dan berbagai fasilitas lainnya yang menjadi haknya memang wajar, asal dijalankan secara proporsional. Kadang-kadang, manajemen perusahaan kurang menanggapi permintaan serikat pekerja tersebut. Alasan manajemen perusahaan adalah kinerja perusahaan sedang mengalami penurunan sebagai akibat dampak krisis finansial global yang tak kunjung berakhir. Manajemen perlu mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menghindari terjadinya unjuk rasa pekerja yang tidak perlu. Apabila suatu perusahaan sering terjadi unjuk rasa, mka dipastikan suasana kerja menjadi tidak kondusif bahkan dapat mengganggu operasional perusahaan. Apabila masing-masing pihak tidak mau bermusyawarah untuk mencari solusi terbaik, maka sulit untuk terjadi kesepakatan yang saling menguntungkan kedua belah pihak.
5.       Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan ?
Jawab : hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer yaitu Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, yang artinya adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.                                                                                                                              

tugas softskill minggu 9

tugas minngu 9 softskiil

Nama : widiawati (27211383)
            Novi Alvionita
           desi faradina
            Fajar Tranggono
            Aniisa afrenty


TUGAS MINGGU 9
1.MANAJEMEN KEUANGAN ADALAH : …………………
   SEBUTKAN KEPUTUSAN MANAJER KEUANGAN ITU  APA SAJA
   SERTA KEGIATAN SEORANG MANAJER KEUANGAN BERKAITAN DENGAN 
   ERAT DENGAN …………..
Jawab :
Manajemen Keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.

Keputusan-keputusan manajer keuangan
·         Mendapatkan dana perusahaan
·         Menggunakan dana perusahaan
·         Membagi keuntungan / laba perusahaan

Kegiatan yang berkaitan dengan manajemen keuangan
·         Aktivasi pembiayaan
·         Aktivasi Investasi
·         Aktivasi Bisnis
·         Tanggung jawab perusahaan

2.APA YG DIMAKSUD  DENGAN  KAPITAL BUDGETING DAN SEBUTKAN  
   METODE  PERHITUNGANNYA
Jawab:
Capital Budgeting adalah proses dimana manager financial dihadapi pada keputusan apakah akan menginvestasi pada projek tertentu atau pada asset tertentu.

Metode Capital budgeting
·         PAYBACK PERIOD = metode capital budgeting yang digunakan untuk mengetahui periode pengembalian modal usaha.
·         NET PRESENT VALUE adalah selisih uang yang diterima dan uang yang dikeluarkan dengan memperhatikan time value of money.
·         INTERNAL RATE OF RETURN adalah adopsi dari NPV. Satuannya menggunakan %. Tingkat bunga dimana arus kas masuk yang sudah di-presentvaluekan = Initial Investment-nya. IRR > K diterima, IRR < K ditolak. Semakin besar IRR, proyek semakin layak.
·         DISCOUNTED PAYBACK PERIOD sama seperti payback period tapi arus kas yang digunakan sudah dikalikan dengan tingkat bunga. Dibuat untuk mengatasi kelemahan payback period
·         PROFITABILITY INDEX; metode ini menghitung perbandingan antara nilai arus kas bersih yang akan datang dengan nilai investasi yang sekarang. Profitability Index harus lebih besar dari 1 baru dikatakan layak. Semakin besar PI, investasi semakin layak.


3.BERIKAN ALASAN MENGAPA MANAJER  KEUANGAN MENCARI  DANA
Jawab : Alasan untuk menambah sumber dana perusahaan dalam memperoleh kebutuhan yang akan datang supaya tidak terjadi kebangkrutan perusahhan itu sendiri